¿Oferta salarial a los docentes inmejorable?
El ejecutivo provincial presentó la sexta propuesta de mejora salarial en lo que va del año para los docentes, que consiste en adelantar un mes (de agosto a julio) el aumento del segundo tramo, incorporando además mejoras en las condiciones laborales. Se mantiene el porcentaje del 20 por ciento con los haberes de marzo, llegando a un 35 o 36 por ciento acumulado el julio. Agmer decidirá mañana en el congreso extraordinario si acepta el ofrecimiento.
La propuesta, que fue presentada en el Juzgado Laboral Nº 4, a cargo de la jueza Nancy Bautista, en el marco de la conciliación obligatoria, fue notificada a los gremios docentes que evaluarán si la aceptan o no.
En este sentido, la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) convocó a asambleas de dos horas por turno en todas las escuelas de la provincia, las que tuvieron lugar anoche en los horarios nocturnos y continuarán hoy para los turnos mañana y tarde.
En tanto, para mañana se convocó al Congreso Extraordinario de la entidad, en Concepción del Uruguay, a partir de las 9.
A su vez, para el lunes a las 10.30, 24 horas antes que venza el plazo de la conciliación, se fijó la nueva audiencia de conciliación por parte de la jueza Bautista.
Si no hay acuerdo los docentes podrían llevar adelante a partir del 1 de abril los cuatro días de paro que se encuentran en suspenso por la medida judicial. En caso de que se acepte la nueva oferta salarial, el primer tramo del aumento se liquidará mediante planilla complementaria en el mes de marzo.
Desde el gobierno se remarcó que las mejoras ofrecidas son remunerativas, por lo que “involucran en forma íntegra al sector pasivo”.
Además del adelantamiento de pago del incremento del segundo tramo, la oferta también contempla mejoras en las condiciones laborales.
Concretamente esas mejoras son:
-Concursos de oposición para cargos de secretarios de todos los niveles del sistema educativo obligatorio.
-Concurso de oposición para asesores pedagógicos.
-Concurso complementario a la oposición para cargos de directores de todos los niveles del sistema educativo obligatorio, pudiendo cursar y aprobar el módulo complementario quienes tienen aprobado el concurso de oposición para cargos de vicedirectores, vicerectores (Resolución 500/13).
-Gestionar el pase a planta permanente de horas y cargos a 2012.
-Gestionar ante autoridades nacionales un cupo extra al actual convenido en ejecución de quinientas viviendas para docentes.
La oferta a los docentes en números
La oferta que el gobierno le presentó a los docentes contempla un aumento de un 20 por ciento para el mes de marzo, llegando a 35 y 36 por ciento en el acumulado de bolsillo en julio.
El incremento propuesto va de los 1.550 a 3.640 pesos a liquidarse en marzo por complementaria, llegando en julio de los 1.805 a 6.136 pesos, según los distintos escalafones.
A continuación se detallan ejemplos concretos de los incrementos:
-Un maestro sin antigüedad, que cobra ahora 5.000 pesos, pasaría a percibir en marzo 6.550 pesos (1.550 pesos de aumento) y en julio 6.805 (1.805 pesos de incremento).
-Un maestro con 24 años de antigüedad con jornada de 4 horas, que cobra 8.448 pesos, en marzo pasaría a 10.138 pesos (1.690 pesos de aumento) y en julio 11.359 (2.911 pesos en total). El mismo caso, con zona desfavorable, que cobra 10.004 pesos, en marzo pasaría a 12.005 pesos (2.001 pesos) y en julio 13.394, (3.390 pesos en total).
-Un maestro de 24 años de antigüedad de jornada completa, que cobra 12.989 pesos, en marzo pasaría a 15.669 pesos (2.680 pesos de aumento) y en julio a 17.809 pesos (4.820 pesos de incremento total).
-Un director de escuela de primera categoría que cobra 13.702 pesos, en marzo pasaría a 16.421 pesos (2.719 pesos de aumento) y en julio 18.170 pesos (4.468 pesos en total).
-Un rector, que cobra 14.496 pesos, en marzo pasaría a 17.311 pesos (2.815 pesos de aumento) y en julio 19.375 pesos (4.879 pesos).
-Un supervisor de escuela, que cobra 18.621 pesos, en marzo pasaría a 22.261 pesos, (3.640 pesos de aumento) y en julio llegaría a 24.757 pesos (6.136 pesos en total).
-Un profesor con 36 horas cátedra de secundaria con 24 años antigüedad, que percibe 13.073 pesos, en marzo cobraría 15.600 pesos, (2.527 pesos) y en julio 17.617 pesos (4.544 pesos).
-Un profesor con 36 horas de nivel superior con 24 años de antigüedad, que cobra 15.899 pesos, en marzo pasaría a 18.853 pesos (2.954 pesos de aumento) y en julio 21.068 pesos (5.169 pesos de aumento).