Oscar Muntes: “Si bien tenemos que terminar con los abusos, también con los despidos sin justa causa”
Oscar Muntes, secretario general de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), dialogó con Diputados Medios antes del inicio de la reunión de comisiones en que se trató el proyecto de Régimen Legal de Transición de Gobierno. Planteó la necesidad de precisar excepciones a las prohibiciones de nombramiento de personal.
“Es muy importante la invitación a los sindicatos en este caso a la Asociación Trabajadora del Estado. Nosotros tenemos una definición tomada que es de público conocimiento con respecto al proyecto de ley y en el caso de que sea ley tenemos la posición. Nos parece muy interesante y atinado que se ordene la transición; sí tenemos varias cuestiones para plantear fundamentalmente lo que son los acuerdos paritarios y lo que son los instructivos, hasta tanto no tengamos la norma básica que es el convenio colectivo de trabajo o la reglamentación definitiva del régimen jurídico básico en este caso”, consideró Muntes.
“También debe analizarse que puede tardar tres años, dos años y medio un expediente de pase a planta permanente, de categorizaciones o estabilidad laboral, o lo que acordemos en paritaria y el decreto culmine un mes antes del cambio de gestión. Tenemos que asegurarnos es que en esos tres años el trámite administrativo esté contemplado porque si no de qué nos sirve trabajar o de qué nos sirve la paritaria donde trabajas en conjunto. Llegas a un acuerdo y el decreto está un mes antes y ahí te dice 12 meses antes, eso también tiene que quedar claro, porque puede venir alguien que no piense igual y se da de baja todos. Nosotros tenemos experiencia de muchos despidos en la administración pública provincial y si bien tenemos que terminar con los abusos, también con los despidos sin justa causa”, aseveró el sindicalista.
“Debemos normalizar esto y que esto sea un paso previo al convenio colectivo de trabajo y que todos los trabajadores y trabajadoras del Estado tengamos previsibilidad; digamos como una posibilidad de sumar excepciones al artículo de la ley que establece esas previsiones no es claro. Nosotros tenemos que sí o sí plantearlo. Puede pasar puede pasar de que trabajemos seriamente en un hecho o en varios hechos reales que se necesita darle seguridad y que de un plumazo quedemos sin el derecho adquirido y ese derecho adquirido lo transformamos a partir del acuerdo paritario y nosotros decimos que a partir del acuerdo paritario tiene que ser la fecha que se tome como límite no que se pueda modificar. Creemos que es necesario tener un orden y que se terminen los abusos. Todo lo que hay de acuerdo paritario lo vamos a defender porque lo vamos a justificar”, concluyó Muntes.