Desde la conducción de UPCN Entre Ríos informaron que accedieron al texto del nuevo régimen de concursos y destacaron que la norma es el resultado de casi un año de trabajo conjunto en una mesa técnica integrada por representantes del Gobierno provincial y de la organización gremial.
Según se consigna en los considerandos del decreto, UPCN participó de la elaboración de la propuesta “por ser la entidad de mayor representatividad de los trabajadores del sector público en la provincia”.
“Contiene conceptos que fuimos construyendo”
La secretaria adjunta de la seccional Entre Ríos de UPCN, Carina Domínguez, señaló que la normativa “contiene conceptos que fuimos construyendo”, aunque aclaró que existen aspectos que aún pueden ser revisados.
“Hay cuestiones en las que no estuvimos de acuerdo y se pueden ir mejorando, pero también hay muchos otros puntos en los que pudimos hacer prevalecer la experiencia del trabajador que ya está en la administración pública”, expresó la dirigente.
Domínguez también destacó que el reglamento garantiza la participación sindical durante el proceso concursal. “Se garantiza la participación sindical en el proceso, logrando de este modo la defensa de los derechos de los trabajadores”, sostuvo.
Implementación gradual y capacitación
Respecto de la implementación del nuevo sistema, la referente gremial manifestó que la expectativa del sindicato es que la puesta en marcha sea gradual y acompañada por instancias de capacitación destinadas a los trabajadores.
En ese sentido, indicó que el régimen busca dotar de mayor celeridad a los concursos, promover la igualdad de oportunidades, incorporar herramientas tecnológicas y contribuir a la jerarquización de la administración pública.
Jefaturas, planta permanente y suplencias
Asimismo, explicó que el articulado contempla tanto el acceso a cargos de jefatura como el ingreso a la planta permanente, abarcando diferentes etapas de la carrera administrativa.
También resaltó que, a pedido de UPCN, el artículo 20 incorpora una previsión específica para los suplentes, con el objetivo de que los cargos vacantes en organismos considerados críticos no permanezcan sin cobertura, atendiendo a las particularidades y complejidades de esos servicios.
