TRABAJO CONJUNTO CON LOS GREMIOS Y MEJORAS SALARIALES PARA LOS TRABAJADORES MUNICIPALES CONCORDIENSES
El intendente Enrique Cresto acordó con todas las organizaciones gremiales del municipio una mejora salarial aplicable desde el mes de octubre de un 10%, llevando de esta manera el aumento salarial, a octubre, al 74%.
En referencia a esta decisión, el secretario municipal de Gobierno y Hacienda, Álvaro Sierra, expresó que “había un compromiso vigente con los sindicatos, estableciendo un aumento del 20% en marzo, un 6% en mayo, un 12% en julio, un 6% en agosto y un 6% en octubre. Luego de la reunión con los sindicatos que convocó el Intendente cuando retomó la conducción del municipio, abrimos una instancia de diálogo que posibilitó llegar a un mejor acuerdo de aplicación inmediata, llevando el 6% de octubre a un 10%”, detalló.
“Con estos aumentos en forma acumulativa, más el 5% que se dio en enero, el aumento salarial a octubre va a ser del 74.4%, quedando sujeto a revisión el acuerdo en función de la evolución de la inflación en los meses de noviembre y diciembre”, agregó el funcionario.
“Esta decisión del Intendente es prudente y va en sintonía con la premisa de cuidar los recursos y preservar el equilibrio de las cuentas públicas, atendiendo a la realidad económica del país y contribuyendo a mejorar los ingresos de los trabajadores y trabajadoras municipales, lo que al mismo tiempo colabora con el movimiento económico de la ciudad”, destacó Sierra.
“Hay una mesa de trabajo con los gremios donde seguiremos articulando la cuestión salarial y otros temas, con la intención de ir ajustando estos porcentajes según cómo evolucione el índice inflacionario y de acuerdo a la disponibilidad financiera del municipio”, añadió.
VALORACIÓN POSITIVA DE LAS ORGANIZACIONES GREMIALES
Al respecto, José Cañete, de la Asociación del Personal Jerárquico y Profesional de la Municipalidad de Concordia, destacó que “el nuevo aumento viene bien y es necesario, pero lo más importante es que hoy tenemos un canal de diálogo abierto con el Ejecutivo Municipal y que, además, es la intención del Intendente que los salarios no queden relegados a la inflación”, dijo.
Cañete también valoró que “el regreso de Cresto a la municipalidad también marca la vuelta de los llamados a concurso, de la capacitación y profesionalización del personal y del trabajo articulado con los sindicatos que representamos a los trabajadores”.
En este sentido, el gremialista puntualizó que “desde nuestra asociación venimos bregando para que los ingresos y las recategorizaciones se concursen, porque es la manera de mejorar la capacidad de gestión de la organización municipal en su conjunto, así que nos alegra que sea parte de la impronta de este intendente el cuidado de la planta de personal, la realización de concursos para que lleguen los más capaces y la premisa de la calidad del empleo público”, ponderó Cañete.
Desde la Unión de Obreros y Empleados Municipales (UOEMC), Pablo Almuzara indicó que “nuestro gremio evalúa en forma positiva esta recomposición salarial del 10 %, porque hace unos días le habíamos planteado al Intendente este tema y nos alegra que hayamos sido escuchados, en beneficio de nuestros trabajadores y de la ciudad también, porque los sueldos de los trabajadores municipales van a los comercios locales, a los servicios comerciales en la ciudad, a los almacenes de barrio. Y eso es beneficioso para todos”, reflexionó.
“Se está hablando también de las medidas que está tomando el Intendente y nuestro gremio tiene una opinión favorable de los ingresos por concurso, que es un tema que este Intendente ya trabajó en su primera gestión, de la capacitación del personal, de cuidar los recursos. Pero nosotros también le planteamos al Intendente que así como el tiene una impronta de diálogo, de dar la cara y atender al trabajador, le exigimos que sus funcionarios estén a la altura y que también escuchen, que hablen con los trabajadores, para que entre todos llevemos esto adelante”, enfatizó el Secretario Adjunto de la UOEMC.
En tanto que para Jorge Pérez, secretario general de ATE Concordia, “es importante que se trabajen los temas salariales y todos los temas en una mesa de diálogo donde podamos expresarle al Intendente nuestra opinión y la situación de los trabajadores a quienes representamos. Cresto es un Intendente que anda, que recorre el municipio y que conoce lo que pasa en los diferentes sectores. Esa forma de conducir facilita que podamos plantear las necesidades y las propuestas de la gente, porque es un Intendente que conoce la realidad del municipio y sus trabajadores”, concluyó.