Taiana y Gómez Alcorta presentaron el Plan Integral de Género para las Fuerzas Armadas
El ministro de Defensa, Jorge Taiana, y la ministra de Mujeres, Género y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, presentaron este martes el Plan Integral de Género para las Fuerzas Armadas, en el marco de las conmemoraciones por el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
“En las Fuerzas Armadas tenemos 19,5 por ciento de mujeres”, señaló Taiana en declaraciones a Télam tras el acto que se hizo en el Salón San Martín del Edificio Libertador, sede del Ministerio de Defensa, y manifestó que “eso significa que hay una apertura y una voluntad de participación”.
El funcionario dijo, en ese sentido, que “tenemos que remover obstáculos para que haya igualdad de oportunidades” y “para que ciertas prácticas que tienen tradición masculina se vayan adaptando y transformando”.
En la presentación del proyecto, en tanto, el ministro señaló que la institución militar es “muy compleja” y sostuvo que la tarea ahora es “armonizar respetando que hay distintas necesidades y capacidades” para avanzar en conjunto.
“Hay obstáculos en las Fuerzas que a veces ni siquiera pensamos, tareas del cuidado y casos de violencia laboral que tienen que ver con la violencia machista”, dijo en ese sentido.
En otra parte de su discurso, Taiana expresó que “la incorporación de la mujer a las tareas de las Fuerzas Armadas en todos sus niveles, especialidades y armas es ya una realidad” y afirmó que “por eso creamos este Plan Integral, porque estamos entrando en una etapa que requiere de una perspectiva de mediano plazo para que todo se desarrolle de la mejor manera”.
En ese marco, expuso datos estadísticos que demuestran el incremento de la presencia femenina dentro de las Fuerzas Armadas, con un 80,5 % de varones y 19,5 % de mujeres, y recordó que durante su gestión se crearon por resolución ministerial 1750/2021 los Departamentos de Género en cada una de las fuerzas “para jerarquizar, homogeneizar y articular las distintas acciones”.
“Las instituciones tienen un grado de flexibilidad para adaptarse a los tiempos que nos tocan y hoy la participación de la mujer se ha incrementado en la vida pública, política, científica, económica y militar, y este es un proceso indetenible”, señaló el ministro.
En la misma línea se pronunció la ministra Gómez Alcorta, quien sostuvo en declaraciones a esta agencia que no debe haber ningún ámbito institucional “donde el Estado no dé pelea para que todas las mujeres tengan las mismas oportunidades”.
En la conmemoración del Día de la Mujer Trabajadora, en el que se entregaron certificados a las ganadoras del Concurso de ensayos “Género y Fuerzas Armadas en la Argentina”, también participaron la exministra de Defensa Nilda Garré y la directora de Políticas de Género de esa cartera, Laura Masson.
El plan que impulsa el Ministerio de Defensa tendrá un plazo de tres años y se desarrolló en el marco de la legislación vigente relacionada con la inclusión de la perspectiva de género en el ámbito de las Fuerzas Armadas, con el objetivo de actualizar y profundizar las políticas públicas de acuerdo a los cambios producidos en estas instituciones.
En ese sentido, Gómez Alcorta aseguró que las mujeres pertenecientes a las Fuerzas Armadas “hacen un aporte enorme” en la transformación del Estado, “trabajando por más igualdad”.
Asimismo, recordó en su discurso que el Plan Integral de Género es una continuación de las políticas impulsadas por Garré a partir de 2006 para la incorporación de la mujer al ámbito castrense.
“Hace 15 años, cuando no existía la idea de la creación de un Ministerio de la Mujer, ni políticas de género, el Ministerio de Defensa dio un paso enorme en demostrar que era posible mostrar un Estado distinto y en un ámbito donde históricamente se los pensó masculinizado”, remarcó en ese sentido.
La ministra, en ese contexto, sostuvo que “las integrantes de todas las Fuerzas Armadas hacen un aporte enorme a la transformación que tenemos que llevar adelante en el Estado para seguir construyendo igualdad” y dijo: “Me llena de orgullo su valentía de seguir rompiendo estereotipos en ámbitos que siempre estuvieron pensado para varones. Hoy es un día muy especial”.
El Plan Integral de Políticas de Género, a través de distintos ejes y propuestas concretas, tiene como objetivo la planificación, programación e inclusión de la perspectiva de género en los diferentes niveles de cada Fuerza.
Los diez lineamientos que lo componen se encaminan hacia tres ejes principales: la redefinición, actualización y el fortalecimiento de la estructura y funciones de los mecanismos e institucionalidad de género y el fortalecimiento de las estrategias de prevención de las violencias por motivos de género y refuerzo de las herramientas de sistematización.
Además, contempla la evaluación y monitoreo de las acciones implementadas y la adecuación de la perspectiva de género a la misión de las Fuerzas Armadas a fin de garantizar el cambio socio-cultural y la integración plena de las mujeres.
La directora de Género del Ministerio de Defensa, por su parte, explicó que las diferencias y desigualdades “atraviesan nuestra subjetividad y la organización institucional, y es por eso que las acciones aisladas no son suficientes para un cambio significativo”.
“Este plan está pensado para tres años, tiene 10 lineamientos y están orientados a homogeneizar los criterios de aplicación en las tres fuerzas”, explicó la funcionaria.
Masson, asimismo, señaló que este proyecto no se trata de “una acumulación de acciones”, sino que tiene “una mirada integral cuestiones vinculadas a la desigualdad y violencias”.
“Podemos avanzar con las tres fuerzas de manera conjunta para prevenir las violencias de género en las fuerzas, promover el desarrollo de carrera de las mujeres y también promover las políticas de cuidado dentro del ámbito militar”, dijo la funcionaria en declaraciones a Télam.
La directora de Género reconoció que si bien hay un 19,5 por ciento de mujeres que integran las instituciones militares, dentro de los cuerpos de Comando, que son quienes conducen a las tres fuerzas, todavía “no se ha llegado al 10 por ciento”.
“En los cuerpos de comando están las únicas mujeres que van a llegar a puestos de conducción, por eso estamos trabajando para poder impulsar ese porcentaje”, concluyó.