Si todo es cristalino…Muy Bien 10: llaman a Concurso para planta permanente en la Muni
La intendenta Blanca Osuna dispuso el llamado a Concurso Cerrado de Antecedentes para el ingreso de los agentes que revisten bajo la modalidad de locación de servicios a la planta permanente de la Municipalidad de Paraná.
El decreto que lleva el Nº 782/14, establece además que en razón de las disponibilidades presupuestarias municipales, como así también de las necesidades de servicio de las distintas secretarías que componen el Ejecutivo Municipal, ingresarán a la Planta Permanente de la Municipalidad, 216 agentes por aplicación del Concurso.
El proceso de mejora gradual e integral que en materia de recursos humanos ha desarrollado la presente gestión de gobierno, en pos de jerarquizar al trabajador municipal y su familia, es de suma relevancia para la institución municipal.
El proceso se vio materializado con la suscripción del Acta Acuerdo el 11 de diciembre de 2013 (ratificada por Ordenanza N° 9.183 y promulgada por Decreto Nº 5 de fecha 3 de enero del presente año), la cual de manera inédita para la ciudad de Paraná, sentó la base sobre la cual se operativizará el proceso gradual de regularización de la planta de personal de la Municipalidad de Paraná.
En ese contexto, se acordaron los criterios rectores para establecer el orden de mérito a considerar para llevar a cabo el ingreso a la planta permanente del Municipio, el cual conforme se acordó, se realizaría por medio del correspondiente Concurso, con intervención del Tribunal Administrativo, tomándose en cuenta a tales fines la antigüedad, los porcentajes de asistencia, la presentación de Certificado de Buena Conducta, antecedentes disciplinarios, evaluación del superior y cumplimiento de las normas de seguridad laboral.
En ese orden de ideas, cabe remarcar que tanto la Ley Orgánica de Municipios N° 10.027 (artículo 8°), como la Constitución de la Provincia de Entre Ríos (artículo 36°), en concordancia con lo establecido en el artículo 16° de la Constitución Nacional, prevén el concurso como requisito previo para el ingreso y ascenso a la Administración Pública, garantizando los principios de transparencia, idoneidad, no discriminación e igualdad de oportunidades.
Finalmente, cabe destacar que en pos de imprimir al proceso de concurso mayor celeridad, en función de la trascendencia que el mismo supone para los futuros aspirantes como así también para la vida institucional de la Comuna, se dispuso la inscripción de oficio de la totalidad de los agentes que revisten bajo la modalidad de contrato de locación de servicios, lográndose de esta manera la más alta concurrencia e igualdad en el procedimiento de concurso.
Criterios y requisitos
Por otra parte, se establecieron los criterios y requisitos para determinar el orden de mérito de los postulantes.
Los mismos serán antigüedad; no registrar más de ocho inasistencias injustificadas por año calendario, en los dos años anteriores a la fecha del presente; presentación de Certificado de Buena Conducta vigente; inexistencia de antecedentes negativos en el Legajo Personal del agente postulante; contar con Evaluación anual del superior inmediato; y cumplimentar en todo momento y adecuadamente con todas las disposiciones en materia de seguridad laboral, uso de indumentaria y cuidado de las herramientas de trabajo.
Los postulantes deberán cumplimentar con todos y cada uno de estos requisitos.
La medida expresa asimismo, dar intervención al Tribunal Administrativo para la concreción del Concurso, el cual actuará conforme la reglamentación vigente y las pautas establecidas en el Acta Acuerdo; y establece que todos los agentes que revisten bajo la modalidad de la locación de servicios serán considerados automáticamente postulantes para el ingreso a la administración municipal.
Mejoramiento integral de las condiciones laborales
Un parte de prensa Oficial indica que “Desde el inicio de la actual gestión se viene avanzando en la jerarquización del personal municipal”. En este sentido, la intendenta Blanca Osuna indicó que “hemos dado pasos importantes en el mejoramiento de los haberes de los empleados y hoy damos un salto cualitativo con el establecimiento de criterios rectores para el pase a planta permanente basados en el orden de mérito”. Y agregó: “Es un hecho clave que se corresponde con otras acciones que hemos impulsado vinculadas a una fuerte inversión en equipamiento, flota vehicular y vestimenta, así como a la formación y capacitación del personal; con el objeto de brindar mejores servicios a los paranaenses”.