A través de un redactado técnico en el artículo 17, el Gobierno nacional incluyó en el proyecto de Presupuesto la derogación de la actualización mensual automática de asignaciones familiares, una medida que alcanza directamente a la Asignación Universal por Hijo (AUH) sin plantear un esquema de reemplazo.
En detalle, la iniciativa propone dar de baja los artículos 1°, 3° y 4° de la Ley 27.160 sancionada en 2015. El primer punto resulta clave, ya que determina el carácter móvil de estos beneficios, ata los incrementos a la movilidad previsional y traslada ese ajuste tanto a las sumas a cobrar como a las escalas de ingresos del empleo formal.
Por su parte, los artículos subsiguientes delegan la fórmula operativa en la ANSES y ordenan la puesta en marcha del régimen.
El alcance sobre los haberes y los topes
En el presente, las prestaciones previsionales se indexan mes a mes según el índice inflacionario, lo que determinó para septiembre una suba del 2,11% aplicada a los haberes y a los márgenes de cobro.
La normativa vigente abarca a todo el régimen de la Ley 24.714, salvo la Asignación por Maternidad. De avanzar el cambio, quedarían afectadas la AUH, la Asignación por Embarazo, las coberturas por hijo y por discapacidad, junto con los pagos por prenatal, nacimiento, adopción y matrimonio.
En ese sentido, estos programas asistenciales perderían el blindaje legal que obliga al Estado a realizar ajustes periódicos.
Impacto en trabajadores y monotributistas
El recorte del marco regulatorio golpea de lleno al Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF), percibido por empleados registrados, monotributistas, titulares del fondo de desempleo y jubilados. Actualmente, el organismo previsional determinó en $3.157.449 el tope salarial individual para quedar exceptuado del beneficio, cifra que varía con la misma periodicidad.
Sin este mecanismo fijado por ley, el Poder Ejecutivo retendría la facultad de otorgar subas discrecionales, pero quedaría liberado de la obligación de actualizar montos y topes de forma automática.
