El Plan de Fortalecimiento del Talento Humano volvió a ser el eje de la articulación entre el Municipio de Paraná y el sistema universitario local, con la renovación del convenio que sostiene la capacitación permanente de los agentes municipales.
La intendenta Rosario Romero rubricó el acuerdo junto a autoridades de facultades con sede en Paraná, con el objetivo de afianzar los conocimientos, habilidades y destrezas de los agentes municipales para mejorar la calidad de su desempeño y potenciar la gestión municipal.
En ese marco, se destacó que el programa también busca acompañar el desarrollo de la carrera de cada trabajador municipal, fortaleciendo su trayectoria dentro del Estado local.
Por sexto año consecutivo, el Estado municipal ratificó el acuerdo con las facultades de Ciencias de la Educación y de Trabajo Social de la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER); de Ciencias de la Vida y la Salud y de Gestión de la Universidad Autónoma de Entre Ríos (UADER); la Universidad Católica Argentina y la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) Regional Paraná.
Capacitación como política de Estado
“El Plan de Fortalecimiento del Talento Humano está instituido por ordenanza municipal desde 2022 y forma parte de una continuidad de políticas de Estado. Entendemos que el personal más capacitado brinda mejores servicios y también fortalece la carrera administrativa de ese trabajador y redunda en mejorar los servicios de la ciudad. Y este plan no sería posible sin el compromiso de nuestros aliados estratégicos de la red universitaria paranaense que acompaña”, señaló la intendenta Rosario Romero.
Asimismo, el jefe de Gabinete, Santiago Halle, valoró la evolución del esquema formativo: “Empezamos en el 2021 con clases virtuales, capacitando a funcionarios y trabajadores. En 2022 mejoramos la propuesta con capacitación en nuevas herramientas tecnológicas y hoy ya tenemos que hablar de oficios y conocimientos a través de la IA. Nos hemos ido aggiornando porque el conocimiento humano va progresando y como Municipio tenemos que adaptarnos”, sostuvo.
Desde su implementación, más de 2.500 empleados municipales han accedido a las distintas capacitaciones en diversas materias, marcando un alcance sostenido del programa dentro de la planta de personal.
El rol de las universidades y los nuevos contenidos
“Siempre es un gusto poder dialogar y dar una propuesta a las necesidades. Estamos abiertos a las distintas formaciones que solicita la municipalidad, por ejemplo Ley Micaela, cómo comunicarnos de manera clara o labores administrativas. Son requerimientos que año a año se van perfeccionando”, manifestó la decana de la Facultad de Ciencias de la Educación (UNER), Aixa Boeykens.
El decano de la UTN Regional Paraná, Alejandro Carrere, expresó: “Los últimos años hemos trabajado en la formación y el uso de tecnologías relacionadas a la inteligencia artificial y su aplicación en el ámbito de la administración pública. Nuestro objetivo es que con esta incorporación las dependencias puedan ser más eficientes, que agilicen los procesos”, destacó.
En el acto también estuvieron presentes el secretario de Hacienda y Producción, Alexis Bilbao; la decana de la Facultad Teresa de Ávila de la Universidad Católica Argentina, Paula Nesa; el decano de la Facultad Ciencias de la Gestión (UADER), Román Scattini; la decana de la Facultad de Trabajo Social (UNER), María Rosana Pieruzzini; y el decano de la Facultad Ciencias de la Vida y la Salud (UADER), Aníbal Javier Sattler.
