Paritaria Sectorial de Salud: según UPCN, por primera vez se debatió la situación laboral de médicos de guardia
Por primera vez, la Paritaria Sectorial de Salud abordó este lunes las condiciones laborales del escalafón médico asistencial, enfocándose especialmente en el rol de los médicos de guardia de urgencia. La instancia fue celebrada por el secretario de Profesionales del Sindicato, José Luis Cittadino, quien remarcó que durante la gestión anterior “nunca habíamos tenido la oportunidad de hablar de la situación laboral de los médicos de guardia como trabajadores de la salud pública”.
Según lo acordado en la paritaria general, esta mesa sectorial se centrará exclusivamente en tres temas clave:
- Reconocimiento a los profesionales de guardia de urgencia del escalafón médico asistencial en los cinco hospitales de derivación más importantes de la provincia.
- Establecimiento de un código para el pago por especialidad para ese mismo escalafón.
- Para el escalafón enfermería, la incorporación del horario atípico fuera del piso salarial.
En este primer encuentro, UPCN presentó propuestas específicas destinadas a médicos de guardias de urgencia de los hospitales San Martín y San Roque (Paraná), Masvernat (Concordia), Centenario (Gualeguaychú) y Urquiza (Concepción del Uruguay).
Cittadino destacó que “es muy importante que hoy la paritaria contenga a este escalafón, porque los médicos son trabajadores de la salud”, y recordó que desde la primera gestión de la exministra Sonia Velázquez, el sindicato reclama una instancia de diálogo. “Nunca fuimos atendidos institucionalmente. Por el contrario, se buscó negociar con los autoconvocados”, cuestionó.
El dirigente aclaró que, por el momento, no se discutirá la totalidad de los problemas del sector médico asistencial, sino puntualmente los dos puntos ya señalados: el reconocimiento a médicos de guardias en los cinco hospitales clave y el pago por especialidad.
A modo de ejemplo, explicó que en el hospital San Martín, que opera las 24 horas todos los días del año, existe una sobrecarga constante de trabajo. Además, alertó que “casi el 70% del plantel médico no tiene cargo ni vínculo de dependencia con el Estado, y cobra únicamente a través de guardias”. Esta situación, sumada a la creciente demanda, genera una grave dificultad para encontrar profesionales capacitados, lo que, advirtió, “afecta no solo el bolsillo, sino la sustentabilidad de un servicio indispensable”.
Horario atípico en enfermería
Otro eje abordado fue el del escalafón enfermería, respecto del cual se discutió la consideración del horario atípico como ítem por fuera del piso salarial. Así lo explicó la secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez, quien señaló que, pese a la retirada “sorpresiva y caprichosa” de ATE por pretender debatir temas fuera de la agenda pactada, se avanzó con un punto propuesto originalmente por ese sindicato.
Domínguez consideró “absolutamente lógico” que enfermería reciba este beneficio, ya que “en el resto de los escalafones de salud ya se aplica de esa manera”. Además, afirmó que desde el Ministerio se deslizó que se trataría de una omisión técnica, por lo cual “esperamos una pronta solución”. Finalmente, advirtió que sin esta corrección, muchos trabajadores realizan horario atípico sin percibirlo en su salario, dado que el ítem es absorbido por el piso salarial.
El Ministerio de Salud recibió los planteos y se comprometió a analizarlos para dar una respuesta en la próxima reunión, que quedó fijada para el 18 de junio a las 11:00.
Fuente: APF Digital