Los cajeros de supermercados como Coto, Carrefour y Jumbo cobrarán en septiembre de 2026 un piso de $1.320.875 según la categoría, monto que corresponde al valor de convenio para jornada completa bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
El nuevo esquema surge del acuerdo paritario firmado en julio entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales del sector. Ese entendimiento fijó el último tramo de un aumento total del 5,7% para el trimestre julio-septiembre, aplicado en tres subas mensuales del 1,9% cada una.
Los cajeros están alcanzados por el régimen salarial de empleados de comercio, por lo que su sueldo toma como referencia la escala prevista en el CCT 130/75, tanto en los importes básicos como en las sumas no remunerativas.
El monto final que percibe cada trabajador se compone de dos grandes variables: la categoría en la que esté encuadrado y los adicionales que correspondan según su situación laboral, como antigüedad, presentismo u horas extras.
Cuánto cobra un cajero de supermercado en septiembre de 2026
Para septiembre de 2026, los valores de convenio para cajeros quedan fijados de la siguiente manera, de acuerdo con cada categoría del empleado de comercio:
– Cajero A: $1.320.875
– Cajero B: $1.326.821
– Cajero C: $1.334.462
Estos importes incluyen el básico de convenio y la suma no remunerativa de $120.000, pero no representan necesariamente el sueldo final de cada trabajador, que puede ser mayor si se adicionan otros conceptos remunerativos y no remunerativos.
Sobre esos valores se incorporan adicionales según el caso: antigüedad, presentismo, horas extras y adicional por manejo de caja, ítems que elevan el monto bruto que figura en el recibo de haberes mes a mes.
Detalles del acuerdo paritario de comercio para julio-septiembre
La FAECYS cerró el acuerdo con las cámaras empresariales a fines de julio. Participaron la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), que representan a supermercados y comercios de todo el país.
El entendimiento estableció una recomposición salarial total del 5,7% sobre las escalas básicas de junio de 2026, distribuida en tres tramos iguales del 1,9% mensual, abonados en forma nominal y no acumulativa para todo el trimestre.
La estructura de aumentos quedó definida de la siguiente forma:
– Julio de 2026: incremento del 1,9% sobre los básicos de junio
– Agosto de 2026: incremento del 1,9% sobre los básicos de junio
– Septiembre de 2026: incremento del 1,9% sobre los básicos de junio
El esquema no acumulativo implica que cada mes se calcula el 1,9% sobre la misma base de junio de 2026 y no se suman los porcentajes mes a mes, por lo que el porcentaje total no se potencia a lo largo del trimestre.
Bono extraordinario de $50.000 para empleados de comercio
Además de la recomposición salarial, las partes pactaron una asignación extraordinaria por única vez para todo el personal comprendido en el CCT 130/75. El monto total es de $50.000, abonado en dos cuotas de $25.000 cada una.
La primera cuota de $25.000 se liquidó con los haberes de julio, mientras que la segunda cuota se paga con el sueldo de agosto, que se cobra efectivamente en septiembre de 2026, impactando así en el ingreso de ese mes.
Este concepto fue definido como no remunerativo y no acumulativo, y para quienes cumplen jornadas discontinuas, a tiempo parcial o reducidas, el monto se abona de manera proporcional a las horas trabajadas durante el período, sin exceder el tope previsto.
Qué pasa con la suma fija no remunerativa de $120.000
La paritaria también resolvió prorrogar la incorporación de la suma fija no remunerativa de $120.000 a los salarios básicos de los empleados de comercio. Esa suma continuará abonándose como concepto no remunerativo hasta que comience su blanqueo paulatino en los básicos de convenio.
El proceso de blanqueo se concretará en seis cuotas mensuales de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, pasando gradualmente del carácter no remunerativo a integrar el básico de convenio en cada categoría del CCT.
El cronograma de incorporación previsto es el siguiente:
– Diciembre de 2026: $20.000 al básico
– Enero de 2027: $20.000 al básico
– Febrero de 2027: $20.000 al básico
– Marzo de 2027: $20.000 al básico
– Abril de 2027: $20.000 al básico
– Mayo de 2027: $20.000 al básico final
Las partes firmantes incluyeron además una cláusula de revisión para octubre de 2026, cuando volverán a reunirse para analizar la evolución de los indicadores económicos y evaluar eventuales ajustes salariales para el tramo final del año.
Escala salarial completa de empleados de comercio en septiembre 2026
La FAECYS difundió la grilla de haberes brutos correspondiente a las tareas de agosto de 2026, que se cobran durante septiembre. Las cifras incluyen el sueldo básico de convenio, el incremento no remunerativo acumulado y la segunda cuota de la asignación extraordinaria de $25.000.
De este modo, la escala salarial completa para cada categoría y escalafón del CCT 130/75 queda conformada de la siguiente forma:
Maestranza
– Maestranza Categoría A: $1.305.461
– Maestranza Categoría B: $1.308.793
– Maestranza Categoría C: $1.320.464
Administrativos
– Administrativo Categoría A: $1.317.965
– Administrativo Categoría B: $1.322.971
– Administrativo Categoría C: $1.327.970
– Administrativo Categoría D: $1.342.978
– Administrativo Categoría E: $1.355.482
– Administrativo Categoría F: $1.373.824
Cajeros
– Cajeros Categoría A: $1.322.132
– Cajeros Categoría B: $1.327.970
– Cajeros Categoría C: $1.335.474
Auxiliares
– Auxiliar Categoría A: $1.322.132
– Auxiliar Categoría B: $1.330.469
– Auxiliar Categoría C: $1.357.983
– Auxiliar Especializado Categoría A: $1.332.140
– Auxiliar Especializado Categoría B: $1.347.145
Vendedores
– Vendedor Categoría A: $1.322.132
– Vendedor Categoría B: $1.347.148
– Vendedor Categoría C: $1.355.482
– Vendedor Categoría D: $1.373.824
Adicionales y suplementos que aumentan el sueldo de cajeros
La normativa convencional de empleados de comercio contempla una serie de adicionales específicos que incrementan los salarios según el puesto y las tareas. Estos suplementos se suman a los valores básicos de la escala y pueden modificar sensiblemente el ingreso mensual.
Para la liquidación de agosto de 2026, cuyos haberes se pagan en septiembre, los suplementos establecidos son los siguientes:
– Adicional por armado de vidriera: $46.042,28
– Adicional para Cajeros Categorías A y C: $144.198,68
– Adicional para Cajeros Categoría B: $567.825,83 durante agosto, más un adicional de $1.635.183 mensuales por faltante de caja
En materia de movilidad, se fijaron adicionales por kilometraje diferenciados para ayudantes de chofer y choferes. Para ayudante de chofer se paga $96,52 por kilómetro dentro de los primeros 100 km y $118,71 por kilómetro superada esa distancia, según la grilla vigente.
En el caso de los choferes, el adicional por kilometraje quedó establecido en $118,55 por kilómetro en el radio inicial de 100 km y $138,25 por kilómetro en recorridos que superen los 100 km, con impacto directo sobre el salario bruto del período.
También se mantiene el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado en la firma, calculado sobre la suma de los conceptos remunerativos y no remunerativos, lo que incrementa el ingreso de los trabajadores con mayor permanencia.
En paralelo, rige una asignación por presentismo que actúa como complemento sobre las cifras remunerativas y no remunerativas del período, premiando la asistencia regular y elevando el monto total a cobrar en el recibo mensual.
Con esta estructura de sueldos básicos, sumas no remunerativas, bono extraordinario y adicionales, las compañías están en condiciones de abonar en tiempo y forma los salarios de empleados de comercio correspondientes a agosto de 2026, que se pagan efectivamente durante septiembre de 2026.
