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Enersa y DAIA Entre Ríos sellan convenio para prevenir la discriminación y el antisemitismo

Las entidades trabajarán en capacitaciones y acciones de sensibilización para promover ámbitos laborales y comunitarios más inclusivos

Redacción by Redacción
07/08/2026
in Entre Ríos
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Enersa y DAIA Entre Ríos sellan convenio para prevenir la discriminación y el antisemitismo

En el marco de un acuerdo institucional, Enersa y la DAIA Entre Ríos impulsarán acciones contra la discriminación, la xenofobia, el racismo y el antisemitismo a través de capacitaciones, espacios de concientización y proyectos conjuntos orientados a fortalecer el respeto, la inclusión y la convivencia en el ámbito laboral y en la comunidad.

El convenio marco de colaboración fue formalizado este viernes entre Enersa y la Delegación de Asociaciones Israelitas Argentinas (DAIA) Filial Entre Ríos, con el objetivo de consolidar una política activa en defensa de los derechos humanos y el rechazo a toda forma de intolerancia.

La firma estuvo encabezada por el presidente de Enersa, Uriel Brupbacher, y el presidente de DAIA Filial Entre Ríos, Pablo Soskin. Ambos dirigentes subrayaron la importancia de generar espacios que promuevan una cultura basada en la diversidad, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del otro.

Capacitaciones, asesoramiento y acciones conjuntas

A partir de este entendimiento, Enersa incorporará contenidos específicos sobre discriminación, xenofobia, racismo y antisemitismo en sus actividades formativas, culturales, deportivas y sociales, con el propósito de transversalizar estas temáticas en toda la estructura de la empresa.

En paralelo, DAIA Entre Ríos aportará asesoramiento técnico especializado y herramientas concretas a los equipos responsables de implementar estas instancias dentro de la compañía, fortaleciendo así las capacidades internas para abordar situaciones vinculadas a la discriminación.

En ese marco, el trabajo articulado entre ambas instituciones permitirá desarrollar propuestas educativas y de sensibilización que apunten a consolidar entornos laborales y sociales más respetuosos e igualitarios, reafirmando el compromiso compartido con la promoción de los derechos humanos.

De este modo, Enersa y DAIA Entre Ríos buscan instalar de manera sostenida una agenda de prevención y respuesta frente a cualquier manifestación de intolerancia, con impacto tanto en la vida interna de la empresa como en su vínculo con la comunidad entrerriana.

Tags: DAIA Entre RíosPablo SoskinUriel Brupbacher
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