El conflicto laboral en Grupo Mirgor en Río Grande escaló este lunes con la decisión empresaria de impedir el ingreso a alrededor de 300 operarios y más de 28 delegados gremiales de las cuatro plantas del conglomerado.
Los trabajadores denunciaron que la medida es una represalia directa por el reclamo de un premio que perciben desde hace 15 años, mientras la UOM local ya puso en marcha un plan de lucha que podría profundizarse en las próximas horas.
Según detallaron desde el sector gremial, la compañía ejecutó los despidos y bloqueó el acceso a los delegados en las plantas de IATEC, FAMAR, Brightstar y la propia Mirgor, en una decisión que había sido anticipada el último viernes y que comenzó a hacerse efectiva en la mañana del lunes.
En ese marco, el sindicato metalúrgico calificó la determinación como una respuesta “caprichosa” frente al reclamo por el pago de un premio anual que los operarios consideran ya incorporado a sus ingresos habituales.
El delegado Gustavo Campias describió el escenario como “una situación horrible”, en un contexto de fuerte tensión en los accesos a las plantas.
“No vimos los telegramas, pero no dejaron pasar a cierta cantidad de compañeros”, advirtió Campias, al confirmar que además de los cerca de 300 trabajadores desvinculados también quedaron afuera los representantes gremiales de todas las plantas.
Frente a este cuadro, los trabajadores iniciaron asambleas en las afueras de las instalaciones y anticiparon que habrá encuentros con el comité de huelga para definir los próximos pasos del conflicto.
Un premio de 15 años en disputa y versiones de rebaja salarial
Campias sostuvo que aún desconocen el argumento formal de la empresa para concretar las desvinculaciones, ya que al momento de los bloqueos de ingreso no se habían entregado los telegramas de despido.
No obstante, el delegado vinculó de manera directa la decisión de Grupo Mirgor con el conflicto abierto desde marzo por el pago de un premio que los operarios cobran desde hace 15 años y que ya consideran parte estructural de sus salarios.
Según precisó, ese concepto representaría aproximadamente $2,5 millones para cada operador, una cifra que se volvió eje de la disputa entre la patronal y la UOM Seccional Río Grande.
En paralelo, Campias denunció que la respuesta empresaria al reclamo por el premio habría sido plantear una reducción salarial del 30%, avanzar con despidos y rechazar el pago del beneficio, lo que terminó de encender la alarma en el gremio metalúrgico.
Antecedentes de tensión y advertencias de la UOM Río Grande
La situación actual se inscribe en un conflicto que la UOM Río Grande viene denunciando desde julio, cuando la empresa ya había desvinculado a 13 trabajadores tras la finalización de la conciliación obligatoria.
En aquella instancia, los delegados habían advertido que la compañía podía avanzar hasta con 300 desvinculaciones, un escenario que ahora se ve reflejado en la magnitud del operativo de bloqueo de ingresos.
El secretario adjunto de la UOM Río Grande, Marcos Linares, había planteado en ese momento que la empresa manifestó formalmente su “clara intención de desvincular a un número importante de trabajadores”, dejando abierta la puerta a un conflicto de mayor escala.
Paro por tiempo indeterminado y posible endurecimiento del plan de lucha
Frente a la decisión empresaria, el cuerpo de delegados de la UOM resolvió avanzar con un paro por tiempo indeterminado a partir de este lunes, condicionado a la efectiva concreción de los despidos y bloqueos de ingreso.
La medida de fuerza abarca a todas las plantas del Grupo Mirgor en Río Grande y se activa, según definieron, en el momento en que se registre el “rebote de la primera tarjeta” en los sistemas de acceso de la compañía.
Campias adelantó que los trabajadores permanecerán en las inmediaciones de las plantas durante el desarrollo del conflicto, a la espera de las reuniones con el comité de huelga para evaluar nuevas acciones.
“Estamos en las puertas de la fábrica y, luego de las reuniones, vamos a profundizar las medidas”, remarcó el delegado, dejando abierta la posibilidad de un endurecimiento del plan de lucha si no hay una respuesta favorable de la empresa.
