El conflicto en el Grupo Mirgor escala a horas de que venza la conciliación obligatoria, en medio de la denuncia de que la empresa despidió a toda la representación gremial y generó un clima de extrema tensión entre los operarios.
El secretario general de la UOM Río Grande, Oscar “Zurdo” Martínez, denunció que la firma avanzó contra la estructura sindical y reveló que en una reunión con el CEO hubo “improperios, amenazas y provocaciones” que derivaron en descompensaciones y episodios de hipertensión entre los operarios.
El dirigente adelantó la postura que llevarán al cierre del plazo actual de la conciliación. “El lunes 31, al finalizar la conciliación obligatoria, rechazaremos extenderla producto de que no se ha cumplido en su totalidad”, sostuvo, y advirtió que “no descartamos nada” ante una eventual intervención de la seccional decidida desde Buenos Aires.
340 despidos en juego y rechazo a extender la conciliación
El conflicto alcanzó su punto más álgido con 340 trabajadores despedidos que hoy se encuentran reincorporados de manera provisoria en el marco de la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de Tierra del Fuego.
Sin embargo, Martínez remarcó que el lunes 31, cuando finalice el plazo, el gremio se opondrá a cualquier extensión. Si no hay nuevo acuerdo, los operarios podrían quedar nuevamente en la calle al quedar sin efecto la protección de la conciliación.
“La Conciliación Obligatoria termina el lunes 31. Existe una instancia de prórroga, a la que nosotros nos vamos a negar, producto de que no se ha cumplido en su totalidad, y eso lo hemos manifestado desde el comienzo”, sentenció Martínez.
El referente metalúrgico recordó además que el martes pasado la UOM denunció formalmente a la empresa por su accionar y precisó que aguardan una definición de la cartera laboral. En ese marco, fue categórico: “Hay sobrados elementos para considerar que no es necesaria la Conciliación Obligatoria y que deben liberar a las partes con la firme decisión de nuestra organización y de los trabajadores de llevar adelante todas las acciones y medidas necesarias para la defensa de nuestros derechos”.
Despidos de delegados y presencia del CEO en las plantas
Martínez describió un escenario de extrema tensión en las plantas de Río Grande, donde el Grupo Mirgor, vinculado a la familia Caputo, despidió a 25 representantes gremiales de las cuatro razones sociales que integran el conglomerado: IATEC, FAMAR, Brightstar y Mirgor.
“El CEO de la empresa se hizo presente para hablar con los trabajadores y bajarles línea sobre las pretensiones de la patronal. Imagínense el cuadro de situación, donde no hay un sólo representante gremial y donde los trabajadores están muy indignados, con muchísima bronca, malestar, incómodos, sintiendo distintos grados de presión, amenazas”, relató el dirigente.
Según el testimonio de Martínez, la reunión se transformó rápidamente en un escenario de confrontación directa. “Hubo todo tipo de atropellos, de manifestaciones agresivas, improperios, amenazas, provocaciones. Esto hizo que la discusión fuera en aumento y hubiera cada vez más calentura y bronca por parte de los trabajadores, hasta llegar a una situación de prácticamente confrontación directa con estos representantes de la empresa”, detalló.
En paralelo, el sindicalista añadió que los operarios reportaron consecuencias concretas en su salud frente a la presión empresarial. Los compañeros denunciaron “descompensaciones, crisis de hipertensión” ante la presión y las amenazas patronales, en un clima que describen como insostenible.
Paro total en las plantas del Grupo Mirgor
Frente a este panorama, la Comisión Directiva de la UOM Río Grande convocó a un congreso de delegados y, tras un debate en asamblea, resolvió el jueves pasado una medida de fuerza que paralizó la totalidad de las plantas del Grupo Mirgor en la ciudad.
“Paramos la actividad y nos movilizamos a las plantas, lo que generó que la totalidad de las obreras y los obreros metalúrgicos de todos los establecimientos de Río Grande paralizaran la actividad”, destacó Martínez.
El dirigente valoró el acompañamiento de otras organizaciones sindicales y sociales. Señaló el respaldo de Camioneros, Comercio, ASIMRA, el gremio docente SUTEF, además de jubilados y vecinos que se sumaron a las acciones, configurando un frente de apoyo más amplio que excede lo estrictamente fabril.
Caída industrial y críticas al rumbo político
Martínez insistió en que el conflicto no surge de manera aislada. “Nosotros venimos desarrollando una lucha constante incluso desde antes del inicio de la gestión de este gobierno, porque tenemos claro cuáles son las consecuencias que generan este tipo de proyectos políticos”, remarcó.
En ese marco, mencionó la resistencia histórica a la reforma laboral, los intentos de intervención de la organización sindical y las presiones empresarias para reducir personal, todo sobre un telón de fondo de caída sostenida de la producción industrial en Tierra del Fuego.
El dirigente apuntó al impacto de la actual administración nacional en el régimen de promoción fueguino. Señaló que, desde la asunción de Javier Milei, el esquema industrial de la provincia “perdió la mitad de los puestos de trabajo directos e indirectos”, profundizando la fragilidad laboral de miles de familias.
Disputa por salarios y acusaciones a las patronales
Uno de los ejes más sensibles del reclamo es la disputa salarial entre las plantas de Río Grande y Ushuaia. Según detalló Martínez, la empresa pretende reducir los ingresos en Río Grande para equipararlos con los de la capital fueguina, que se ubican aproximadamente un 30% por debajo.
“Esto es una constante los últimos años, no sólo lo hemos resistido sino que hemos buscado mejorar nuestros ingresos también en esta instancia”, afirmó el dirigente metalúrgico, dejando claro que no aceptarán una baja en las remuneraciones.
Martínez también cuestionó con dureza la actitud patronal. Señaló que las empresas del grupo “se creen patrón de estancia” y citó el caso de Newsan, donde, según describió, los trabajadores “no muestran mucho la cabeza porque los despiden”, lo que grafica un clima generalizado de miedo y disciplinamiento en el sector.
Cruces con la política y advertencia por una eventual intervención sindical
En relación con la reacción de las autoridades políticas, el sindicalista fue crítico. “Desde la política, más allá de algún gesto del gobernador, algunos legisladores, el intendente de Ushuaia, no hemos visto nada, pese a que hemos hecho planteos con todos los sectores”, cuestionó.
No obstante, reconoció la intervención del Ministerio de Trabajo provincial, que dictó la conciliación obligatoria y convocó a audiencias para intentar destrabar el conflicto, aunque señaló que la cartera laboral “ha tenido enormes dificultades para lograr que la empresa cumpla con las responsabilidades que debe contener esa resolución”.
En un tramo especialmente sensible, Martínez reveló que desde la firma deslizaron la posibilidad de impulsar la intervención de la seccional UOM Río Grande. Consideró esa versión como “un juego de las patronales”, pero no la minimizó.
“Una intervención de la UOM Río Grande puede intentar venir desde Buenos Aires pero acá nos va a encontrar y vamos a estar resistiendo cualquier intento de avance de nuestra organización. No descartamos nada”, advirtió el dirigente metalúrgico.
Cuenta regresiva para el lunes y temor a una nueva ola de despidos
De cara al lunes, cuando venza la actual conciliación obligatoria, la UOM Río Grande espera que el Ministerio de Trabajo libere a las partes y habilite todas las medidas de fuerza que consideren necesarias.
Martínez no ocultó la preocupación por el eventual desenlace. “Esperemos que no haya 340 despedidos, pero si no hay acuerdo, esa es la realidad”, cerró el referente sindical.
El desenlace de este conflicto mantiene en vilo a toda la comunidad de Río Grande y podría profundizar la crisis industrial en Tierra del Fuego, si se confirma el regreso masivo de despidos y se tensa aún más la relación entre la empresa, el gremio y el poder político.
