En plena conciliación obligatoria por los despidos en Conarpesa, la empresa confirmó que retomará la actividad sin reincorporar a los 39 trabajadores cesanteados, en un conflicto que tiene como eje a la planta de Puerto Madryn y al Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) de Chubut.
La audiencia de conciliación obligatoria convocada por el Ministerio de Trabajo de Chubut finalizó sin ningún acuerdo entre Conarpesa y el STIA, pese a la fuerte presión gremial para retrotraer las cesantías.
En medio de una negociación intensa, el titular de la firma, Fernando Álvarez Castellano, confirmó el reinicio de las actividades productivas a partir de este lunes, pero ratificó que no dará marcha atrás con los despidos.
El empresario español anunció que la reactivación se realizará “en el marco del proceso de normalización de las actividades tras los hechos ocurridos en las oficinas administrativas de la firma en Puerto Madryn”, explicó.
De ese modo se refirió a la toma de las oficinas de Conarpesa durante una protesta gremial, medida que derivó en los despidos y en el inicio de fuertes hostilidades entre Álvarez Castellano y la conducción del STIA chubutense.
Los intercambios alcanzaron tal nivel de tensión que el español llegó a exigir una rinoscopía para los dirigentes sindicales –y dijo que él también se la haría– como condición para negociar. Finalmente, la situación no llegó a ese extremo.
Traslados de Madryn a Rawson para reemplazar a los despedidos
El retorno a la actividad estará acompañado por un esquema transitorio de reorganización del personal pero sin la reincorporación de los despedidos, lo que implica un incumplimiento de hecho de la conciliación obligatoria.
Según explicaron desde la empresa, empleados de Puerto Madryn que no estuvieron involucrados en los hechos que derivaron en las cesantías podrán desempeñarse temporalmente en Rawson, para lo cual se dispondrá de un sistema de transporte diario.
Álvarez Castellano también aseguró que, entre los empleados que ocuparon las oficinas durante el reclamo salarial y para protestar por despidos anteriores, hubo algunos que manifestaron su arrepentimiento, algo que no fue confirmado por el gremio.
El empresario señaló que esas situaciones podrían ser analizadas “de manera individual cuando exista un reconocimiento de los hechos”, pero en ningún momento afirmó que pudieran revisarse los despidos de manera general.
Conciliación obligatoria sin avances y 39 despidos en el centro del conflicto
La semana pasada, en el marco de la segunda reunión de conciliación obligatoria, la compañía ratificó su decisión de mantener los despidos de los 39 empleados de temporada, y la audiencia terminó sin ningún acuerdo ni avance.
En esa instancia, realizada en Puerto Madryn, participaron de forma virtual el presidente de Conarpesa y los abogados de la firma, mientras que en representación de los trabajadores estuvieron el secretario general de la seccional Chubut del STIA, Luis Núñez, y el asesor legal del gremio, Bautista Mora.
Conarpesa insistió en sostener los 39 despidos, que por el momento se encuentran frenados por la conciliación obligatoria. Hasta ahora no había incumplimiento formal por parte de la pesquera, ya que no estaba realizando actividades.
A partir de que este lunes anunció que volvería a trabajar, la firma debería reincorporar a los despedidos hasta tanto se resuelva la conciliación obligatoria, algo que por ahora no ocurrió.
Otro frente abierto: trabajadores de temporada y garantía horaria
Desde el sindicato de Alimentación rechazaron por completo la postura de la empresa y aseguraron que las sanciones no tienen ninguna justificación ni sustento real.
Además, indicaron que se sumó un nuevo reclamo por la situación del personal de temporada que debía empezar a trabajar el 15 de julio y no recibió ninguna comunicación formal respecto de su incorporación.
El gremio reclamó que la firma pague la garantía horaria a todos los trabajadores perjudicados hasta que la empresa vuelva a llamar al personal a sus puestos de trabajo, en línea con los acuerdos vigentes para la actividad.
Según explicaron desde el STIA, la decisión de Conarpesa “vulnera derechos laborales conseguidos hace años e intenta quitar conquistas históricas” a los operarios, en un conflicto que amenaza con escalar si no hay respuestas en las próximas audiencias.
