El Sindicato de Camioneros declaró el estado de alerta y movilización tras el despido de 220 trabajadores por el cierre de la empresa Express Beer, una distribuidora tercerizada que presta servicios para Cervecería y Maltería Quilmes.
En ese marco, el gremio que lidera Hugo Moyano analiza medidas de fuerza en reclamo de la continuidad laboral y de la regularización de los haberes adeudados.
Entre los despedidos, según trascendió, se encuentra el hijo menor de Moyano, Jerónimo, quien se desempeñaba como delegado en esa firma cuyo dueño es Juan Aguilar, directivo de la Federación Argentina de Entidades de Transporte y Logística (FAETYL), la cámara del sector que mantiene la relación más fluida con el sindicato.
Jerónimo Moyano, de 27 años, trabajaba en Express Beer desde 2023 y, además, ocupa el cargo de secretario Gremial e Interior de la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros.
La organización sindical también exigió que se garantice el pago de salarios y aguinaldos al personal, que no fueron abonados a partir de la decisión extrema tomada por la compañía.
Express Beer es una tercerizada que presta servicios logísticos para Cervecería y Maltería Quilmes, lo que agrega tensión a la relación entre el gremio y las grandes firmas del sector de bebidas.
Apoyo de otras empresas y mensaje en redes
En las redes sociales, el sindicato de Moyano “reafirmó su compromiso de defender cada uno de los puestos de trabajo y acompañar a las familias afectadas”, según difundió en un comunicado.
En ese texto, la organización destacó que cuenta “con el apoyo de las empresas On Line, Río de las Vueltas, Special Truck, Levon y TDU”, todas prestadoras de servicios para Cervecería y Maltería Quilmes, “que se solidarizaron con la lucha de los compañeros”, remarcó.
Paritarias, aumentos y suma no remunerativa
El conflicto por el cierre de Express Beer irrumpe en un contexto en el que Camioneros viene de cerrar una revisión salarial con un aumento de unos $27.000 (equivalente al 2,68%), firmada a mediados de marzo.
Ese entendimiento contempla una mejora total del 10,1% para el semestre marzo-agosto, a abonarse en 6 tramos de 2%, 1,8%, 1,7%, 1,6%, 1,5% y 1,5% para cada uno de los meses entre marzo y agosto.
Además, el acuerdo incluyó una suma no remunerativa de $53.000 en marzo, que se adiciona a los incrementos porcentuales pactados.
Acuerdo con Coca-Cola y Quilmes y fin de un conflicto de tres meses
La tensión por el cierre de Express Beer opaca el reciente acuerdo alcanzado con Coca-Cola y Quilmes, que beneficia a más de 2.500 trabajadores de la rama Aguas y Gaseosas.
Mediante ese entendimiento, se incorporaron adicionales por presentismo y se dio por concluido un conflicto de casi tres meses, durante el cual las medidas de fuerza pusieron a los comercios al borde del desabastecimiento.
Consultado por el sitio Infocamioneros, el secretario adjunto del sindicato, Pablo Moyano, valoró el resultado de la negociación y sostuvo: “Es un logro importante en este contexto que vive el país, donde el Gobierno obliga a firmar paritarias que muchas veces no llegan a igualar la inflación. No es nuestro caso, pero hay muchos trabajadores que están por debajo”, remarcó.
El dirigente agregó que en el marco de ese acuerdo “también efectivizaron a trabajadores con 8, 10 y 12 años de antigüedad, manteniendo esos años”, un viejo reclamo sindical, ya que ese personal se encontraba en calidad de contratado.
Fallo judicial favorable contra la reforma laboral
Para el universo camionero, la semana pasada dejó otra noticia relevante: un fallo del juez laboral Herman Mendel que ordenó la suspensión inmediata de los artículos 131 y 133 de la Ley 27.802 de Modernización Laboral y de los artículos 5, 6 y 7 del Decreto 407, que reglamentó esa norma en el convenio colectivo 40/89 del Sindicato de Camioneros.
En la sentencia del titular del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 30, que firmó esa resolución y al día siguiente efectivizó su renuncia al cargo, se hizo lugar al planteo de Camioneros al considerar que los artículos cuestionados afectan la autonomía colectiva, la libertad sindical, la ultraactividad de los convenios colectivos y el financiamiento de los gremios.
Los puntos suspendidos por Mendel se vinculan con la denominada “caja sindical”, es decir, aquellos conceptos incluidos en el convenio colectivo que habían quedado limitados a partir de la reforma laboral.
Según describe el fallo, se trata de “el seguro de sepelio, el subsidio mensual a favor de la viuda, la extensión de la cobertura de obra social, programas de capacitación profesional, actividades sociales y culturales, ayudas asistenciales y prestaciones extraordinarias acordadas en las negociaciones colectivas”, prestaciones que ahora quedan protegidas de la aplicación de esos artículos.
