El secretario general de ATE, Oscar Muntes valoró que “es lo primordial” que la paritaria salarial continúe abierta. “Se debate que cualquier aumento sería insuficiente porque la inflación, que es nuestro peor enemigo, no para; pero quedó claro que esta es la forma de seguir avanzando y el gobierno trabaje para recuperar el salario, que es la gran apuesta para 2023”.
Muntes destacó, además, que se avanzó en recategorizaciones, pases a planta permanente, estabilidad laboral y contratos de obras a servicio.
“En la reunión paritaria llevada adelante este lunes se acordó una recomposición del 25% a percibirse con los haberes de noviembre. En la primera reunión de esta reapertura el Ejecutivo ofreció un 12%, que llegaría a un acumulado en noviembre del 81,45%, lo que fue rechazado y se pidió una mejora. De este modo se acordó un 25%, un 7 corresponde al retroactivo de octubre y un 18 por el mes de noviembre, con base al salario de febrero. El acumulado a noviembre alcanzaría el 94,45% anual”, reveló.
Con respecto a diciembre, último mes para completar el año, indicó que: “Una vez conocido el índice de inflación anual a mediados de enero 2023, se liquidará la diferencia entre el 94,45% y la inflación total del 2022 más un 5%, con el salario de enero”.
Entre los otros puntos tratados, Muntes puso de relieve que: “Se incorporan a los primeros listados de Salud, relacionados con los pase a planta permanente y estabilidad, unos 500 trabajadores que no habían sido incluidos por tener cortes en la prestación de servicios; se inicia el tratamiento del instructivo de recategorización el 10 de noviembre. Terminado este se dará inicio al de pase de contrato de obras a servicios. Por otra otra parte, se reconocen los horarios atípicos, rotativos y discontinuos a las y los trabajadores de Comedores Escolares; y se modifica la Coparticipación Arancelaria en el sector Salud”.
Finalmente, volvió a resaltar que: “Lo más positivo es que la paritaria continuará abierta hasta finalizar las negociaciones, y terminar de definir la recomposición salarial del 2022”.
