La Asociación Trabajadores del Estado (ATE puso sobre la mesa un caso testigo para mostrar que la reforma previsional podría llevar las jubilaciones del supuesto 82% móvil al apenas 61,5% del último salario en actividad.
Según explicó el sindicato, la iniciativa modifica la base de cálculo de los haberes jubilatorios: en lugar de considerar los últimos 10 años de la carrera laboral, tomará los últimos 20 años.
De este modo, se incorporan al promedio salarial períodos en los que los trabajadores percibían ingresos más bajos por encontrarse en categorías iniciales y con menor antigüedad.
El caso testigo que elaboró ATE
Para graficar el impacto de la medida, ATE elaboró un caso testigo que, según sostuvo, representa a buena parte de los trabajadores comprendidos en el escalafón general.
El ejemplo parte de un trabajador cuyo salario al inicio de la carrera ronda los $800.000.
Con el paso de los años, y ya ubicado en una categoría 6 con una década de antigüedad, percibe un promedio de $1.000.000 mensuales.
Posteriormente alcanza ingresos de $1.400.000 en una categoría 3 con 20 años de servicio y, en el tramo final de su carrera, llega a $1.700.000 en categoría 2 y con 25 años de antigüedad.
Del 82% móvil al 61,5% del último sueldo
Con la metodología propuesta en la reforma, el promedio salarial de los últimos 20 años asciende a $1.275.000.
Sobre esa cifra se aplica el 82% móvil, lo que arroja un haber jubilatorio inicial de $1.045.500.
Según el ejemplo elaborado por ATE, el cambio en la base de cálculo provoca que un trabajador que se retira cobrando $1.700.000 pase a percibir una jubilación inicial de $1.045.500.
En los hechos, esto significa que el haber representa apenas el 61,5% del último salario en actividad y supone una reducción de $655.000 mensuales respecto de lo que cobraba antes de jubilarse.
La advertencia del sindicato
Para ATE, este ejemplo demuestra que el mantenimiento formal del 82% móvil pierde efecto cuando se modifica la base salarial sobre la cual se calcula el beneficio.
“El nuevo cálculo, al incluir los salarios iniciales de la carrera, baja fuertemente el porcentaje final de la jubilación”, sostuvo la organización.
El sindicato agregó que la pérdida podría ser aún mayor en aquellos casos donde los trabajadores acceden a jefaturas o categorías superiores en los últimos años de actividad, ya que esos salarios de mayor jerarquía tendrían menor incidencia en el promedio general.
Fuente: APF DIgital
