El Gobierno provincial convocó formalmente a los gremios para este jueves y AGMER exige una recomposición salarial urgente tras la nueva convocatoria a paritarias docentes en un contexto de creciente malestar en las escuelas. “Esperemos que el Gobierno, esta vez, vaya con una oferta donde realmente podamos llevar una propuesta a las asambleas escolares y al Congreso de AGMER, que cubra las expectativas”, señaló Fimpel tras recibir la notificación oficial.
La dirigente gremial advirtió que el sector llega a esta instancia con un fuerte deterioro en sus haberes. “Llegamos a esta paritaria con un salario totalmente empobrecido. Hablamos de urgencia en una recomposición salarial ante una inflación acumulada entre diciembre de 2025 y agosto de 2026 del 24,7%”, sostuvo.
En ese sentido, cuestionó las medidas adoptadas por el Ejecutivo durante el último año. “Por decreto se otorgó un 6,6% de aumento salarial, más sumas en negro que se fueron profundizando, afectando la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Entre Ríos (CJyPER), la obra social y el salario de las y los jubilados”, afirmó.
Al analizar los números frente a la inflación acumulada, la secretaria gremial remarcó el desfasaje que sufren los trabajadores: “Nuestro salario ha perdido un 18%, solo si contamos diciembre de 2025 a agosto de 2026”, explicó.
Por su parte, María José Chapitel, secretaria general de AGMER Concordia, expresó que se deben considerar los incrementos reales en servicios, combustibles y alquileres, “además del aumento de los supermercados y la vestimenta”, indicó.
Y lanzó: “Este gobierno nos tiene el salario congelado y nosotros planteamos que debe haber una recomposición salarial real”. La gremialista recordó que solo percibieron un 3,5% en marzo y un 3% en julio, pero remarcó que no hubo ninguna otra mejora frente a la escalada inflacionaria.
Asimismo, Chapitel ratificó el rechazo absoluto a los montos no remunerativos. “Son inconstitucionales”, sentenció, y apuntó contra el FOPID, Conectividad y Conectar Igualdad al advertir que “están muy por debajo de los números en los que podría estar el FONID en caso de que existiese”.
Los puntos centrales de la demanda gremial
De cara al encuentro, Fimpel detalló cuáles son las expectativas de la entidad sindical. “Son claras: recuperar el salario perdido frente a la inflación; una recomposición salarial real que permita recuperar poder adquisitivo; una propuesta concreta y acorde a la realidad económica de las y los trabajadores, que fue fijada y sostenida por nuestro Congreso”, explicó.
En ese marco, reclamó que la negociación no quede reducida únicamente a un porcentaje numérico. “Queremos un verdadero diálogo y una negociación paritaria, con respuestas que atiendan la urgencia de la docencia entrerriana, donde el Gobierno no se limite a decir un porcentaje, sino que acepte la discusión planteada y sea capaz de dar respuesta a las necesidades del colectivo docente”, afirmó.
Bajo esa premisa, sostuvo que la propuesta oficial debería contemplar “un proceso de recupero que pueda ser analizado” por las bases docentes.
La dirigente también trajo a colación los antecedentes recientes de la mesa de discusión. “En julio proponían un 3% más un 4% en septiembre, a cobrar en octubre, y eso era muy lejano” a los requerimientos del sindicato, indicó.
Condiciones laborales e infraestructura
Más allá de lo estrictamente económico, la secretaria gremial subrayó la necesidad de reactivar otras comisiones paritarias vinculadas a la carrera docente. “En las anteriores también le señalamos la necesidad y la importancia de las paritarias, como la de condiciones laborales, que nos permite discutir titularizaciones, por ejemplo, oposiciones para cargos de conducción, y la de infraestructura, que es fundamental y no se están llevando a cabo reuniones”, sostuvo.
A estos reclamos sumó la discusión del nomenclador docente, al señalar que el Gobierno provincial estaría incumpliendo acuerdos paritarios previos referidos a este punto.
De esta manera, AGMER concurrirá este jueves a la negociación con un pliego integral que combina la recomposición salarial, infraestructura, condiciones de trabajo y el nomenclador, a la espera de una oferta que luego será evaluada en las asambleas escolares y en el Congreso provincial.
Fuente: Diario Junio.-
