Graves denuncias contra un Coordinador del IAFAS
Tres empleadas del Instituto de Ayuda Financiera a la Acción Social (IAFAS) denunciaron ante el INADI al Coordinador de Recursos Humanos, Eugenio Piana. Las presentaciones son “en uno de los casos por discriminación y en los dos restantes, por acoso laboral”.
Según una de las demandantes, Tania Salomone, “cuando se implementa la nueva Orgánica del Instituto todas las áreas referentes a personal, tanto de Casinos, IAFAS Central, Bingo, entre otros, pasan a ser absorbidas por Recursos Humanos, y el Directorio creyó conveniente traer una persona de afuera, para la cual se creó el cargo de coordinador y se lo contrató en agosto”. Desde allí, “venimos sufriendo acoso laboral y maltratos”, aseguró.
El primer caso presentado ante el Inadi, es el de Romina Difiori, quien padece una discapacidad psicomotriz. Según el relato de Salomone, contenido en la denuncia, el coordinador “no le daba trabajo alegando que ella era incapaz para las tareas que nosotros hacíamos, cuando es una chica que maneja mejor que cualquiera el trabajo”. A eso se sumó la decisión “arbitraria” del funcionario de “darle la licencia ordinaria porque no la quería trabajando acá”, agregó.
Según la denuncia “ante la negación de Difiori y en presencia de la señora Zulema Godoy en ese momento a cargo del Departamento Personal el señor Piana, la presiona y esta firma; al salir de la oficina entra en un ataque de llanto y de forma burlona el Sr. Piana balbucea algunas frases en la oficina donde nos encontrábamos en resto del personal del área”.
Las denuncias por acoso laboral fueron presentadas por Salomone y Liliana Escobar. Esta última “fue sacada arbitrariamente de la jefatura de la División de personal de Casinos, según Piana, porque era incapaz”, precisó Salomone. Al respecto, la denuncia habla textualmente del “repentino despojo de la jefatura de la División de Personal de Casinos, ya que el Sr. Piana consideró que la persona de Liliana Escobar no era capaz para ocupar el puesto en cuestión. Cabe destacar que no sabemos en qué se baso la valorización que hace el Sr. Piana ya que al momento de tomar esa determinación tenía menos de dos semanas en el instituto contra 28 años de servicio en el Instituto, de Escobar con un legajo intachable”.
Respecto a Salomone se expresa en la presentación que “aprovechándose de la relación de subordinación el Sr. Piana trata de manera soberbia y desprecio al dirigirse o al mirarla controlando los movimientos, de esta, y con las personas con las cuales se relaciona dentro del instituto, sintiéndose acosada y con un cierto temor reverencial”.
Más detalles
El texto de la denuncia presentada ante el INADI, de acuerdo a un informe exhaustivo de APF Digital, hace referencia también a que “a partir de estas modificaciones la cantidad de agentes a prestar servicios paso de 7 personas a 13 lo cual ha sido un grave problema ya que el espacio físico de la oficina ya era pequeño para las 7 personas que se encontraban allí, sumado a la mala infraestructura. Por este motivo tres agentes tuvieron que ubicarse en una oficina del 2° Piso, alejada del resto y sin los elementos para realizar las tareas habituales que se venían desarrollando con anterioridad a la Orgánica, en referencia al personal de los Casinos y Salas Tragamonedas”.
Y continúa: “A partir de esto se sucedieron hechos de continuo agravio por parte del Sr. Piana. al deducir la incompetencia de Escobar y Difiori alegando que no estamos preparadas para el trabajo, que anterior a la Orgánica y al ingreso del Sr. Piana, ya desarrollábamos y sin ningún problema por parte de los superiores, nos ha apartado tanto de nuestro equipo de trabajo así como también de las labores diaria, ordenando labores de bajo nivel a comparación de lo que estábamos acostumbradas”.
Señala además que “a pesar que somos tres las personas que venimos a presentar esta denuncia, somos mas las personas que tenemos que soportar el hostigamiento, el acoso y su comportamiento narcisista, vulnerando hasta nuestro derechos fundamentales protegidos por la Constitución Nacional en su Art. 14 bis que protege y asegura al trabajador condiciones dignas y equitativas de trabajo; y sin lugar a dudas es tanto el temor que este Sr. genera que torna el ambiente laboral inestable, que a traído aparejado un desgaste psíquico que se ve reflejado en nuestra vida social y familiar”.