El desafío de la gestión del talento IT en la era de la Inteligencia Artificial
De la mano de la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI), concluyó con éxito la segunda edición del Talent SummIT. El evento contó con una agenda enriquecedora en términos de gestión de talento en el sector IT y oradores de primer nivel provenientes de empresas socias.
Estuvo presente Jorge Macri, actual jefe de Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, quien resaltó la importancia de esta industria y la necesidad de trabajar en forma articulada entre las entidades públicas, privadas y el tercer sector para poder estar preparados y abordar las grandes oportunidades que se presentan en términos de tecnología e innovación.
Único en su tipo, esta nueva edición del Talent SummIT reunió a profesionales del área de talento de las empresas y startups del sector para debatir sobre las nuevas tendencias y oportunidades en gestión de talentos en la Industria Argentina del Software.
En los últimos años, la Inteligencia Artificial ha impactado en muchos sectores y ha obligado a las compañías a replantear su futuro. Esto incluye, específicamente, a las áreas de recursos humanos del sector IT, quienes han expresado que vienen trabajando con la IA y han entendido a esta herramienta como una aliada a la hora de gestionar el talento en sus empresas.
“A través de la Big Data y la IA Generativa, estas áreas han experimentado transformaciones con resultados prometedores, mejorando sus procesos, volviéndose mucho más productivos e incluso eficientes. La IA desafía a los profesionales en recursos humanos a trabajar de forma complementaria y así poder entender mejor los puntos de dolor de cada empresa, generando análisis predictivos y soluciones que den como resultado equipos sostenibles y un impacto positivo en sus comunidades”, comentó María Laura Palacios, directora del Espacio de Talento y Prosecretaria de CESSI.
Según el Reporte llevado adelante trimestralmente por el OPSSI, la Industria del Software ha generado cerca de 150.000 en todo el país. “Para nosotros seguir creando empleo es clave, y seguimos trabajando para poder aportar, a través del apoyo en escuelas, cursos, webinars y certificaciones, para que los nuevos talentos se formen y consigan su primer empleo, considerando lo que significa en la vida de una persona.” explicó Pablo Fiuza, presidente de CESSI. “Además, como industria, tenemos una característica que nos diferencia de las demás y es que somos cada vez más federales. Es por eso que buscamos que los más de 40 polos tecnológicos del país se consoliden y potencien para ampliar las posibilidades de crecimiento en todas las provincias de la Argentina”, concluye.
En esta línea, el OPSSI presentó una actualización del reporte que contempla el segundo trimestre de este año, a partir de una muestra de más de 230 empresas. Se compartieron ejes clave como la modalidad de trabajo de las compañías del sector, un punto clave que fomenta la federalización de la Industria, revelando que el 85% que participaron del Reporte llevan adelante un esquema de trabajo total o mayormente híbrido. Asimismo, en términos de salario el Reporte dió a conocer que el 96% actualizan los salarios cada 3 meses o menos. Otros puntos que se actualizaron fueron la evolución de salarios y la tasa de rotación de personal.
El evento fue organizado por la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI) junto al Polo IT Buenos Aires y con el apoyo de ATICMA, Polo Tecnológico Rosario, Polo IT Chaco, CISTIC San Luis y Cluster TIC Santa Fe.
Acompañaron el evento Sponsors Diamond: Globant, AW Latam, QuickPass, PeopleForce y Nubiz; Sponsors Gold: TGV, G&L Group, Finnegans, Sonda, Medifé, SanCor Salud, Fanbag, Happier, Omint, CFO Tech, Visma, Grupo Kelsoft y Giftment; y Sponsors Silver: Cleversoft, Baufest y Mercer.
Para más información sobre el evento https://cessi.org.ar/talent-summit-2024/