Inspección laboral en Canal 9 Litoral arroja nuevas irregularidades
El Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicación, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos, realizó en conjunto con el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Entre Ríos una inspección en Canal 9 Litoral, empresa del Grupo PIA SA. Del relevamiento surgieron nuevas irregularidades, denunciando el SATSAIDER -a través de su web oficial y su página de Facebook- las conclusiones pertinentes.
La descripción del SATSAIDER nos exime de profundo análisis. La narrativa es muy precisa. Por ello, reproducimos textualmente lo que el Sindicato expone en su sitio web http://www.entrerios.satv.org.ar/ , inclusive con fotos registradas durante el procedimiento, y replica mediante la Red Social Facebook.
La voz gremial
“Las imágenes hablan por sí solas como si se tratara de una serie televisiva con un alto puntaje de ¨Ratings¨, nuevamente tiene su estreno en la pantalla chica de Canal 9 Litoral como lo hace todos los años.
Pia S.A Canal 9 litoral se maneja hace muchos años desde el área de Recursos Humanos estando al frente de esta función una sola persona, quien por años ha manejado los tiempos y los derechos de los trabajadores a su antojo, logrando de esta manera un mal clima de convivencia y hartazgo en ciertas áreas del canal, cabe recordar que esta persona asumió varios compromisos que nunca se cumplieron.
La Empresa, a través de esta Psicóloga conoce muy bien el CCT 131/75 de punta a punta y cada artículo que rige para la actividad manejándolo a su gusto, por lo tanto un trabajador camarógrafo de piso, no es lo mismo que un camarógrafo de exteriores, un trabajador del área comercial no es lo mismo que un asistente administrativo y las horas que se realizan fuera de la jornada de trabajo son horas extras, esta empresa por años no ha querido reconocer algunos artículos del CCT y el pago de hora extras en algunas aéreas de la empresa.
Aun así la empresa siguió creciendo a tal punto que hoy cuenta con una Página Digital y en la misma brinda un canal de televisión interno.
La Gerencia de la Empresa, debería encuadrar dentro de la actividad “Televisión” a todos los trabajadores sea de datos y/o televisión; bien sabemos que muchos de los compañeros relevados con el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Entre Ríos el pasado viernes 4 de marzo, no están en “Televisión” y no son reconocidos como trabajadores profesionales de la actividad.
La inspección llevada a cabo en esta empresa no es casual, ya que en la misma hemos encontrado una serie de irregularidades laborales y de Higiene y Seguridad: la parte edilicia, salidas de emergencias, sistema ignifugo, falta de elementos de seguridad y protección personal de los trabajadores, como son los zapatos dieléctrico y la indumentaria para toda la población laboral, también podemos decir que esta empresa a tercerizado el trabajo de torre antena con la que cuenta en innumerables localidades de la provincia y parte del país , dicha función se encuentra en nuestro convenio 131/75, son funciones específicas que realizan los operarios de planta permanente y la empresa por negarse a cumplir con estos artículos de convenio terceriza esta función.
Por todo esto y por innumerables incumplimientos más, la empresa nos ha llevado en el tiempo, nos vemos en la obligación de hacer cumplir con nuestra herramienta laboral, que es el CCT 131/75, acompañados por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Entre Ríos hemos realizado este relevamiento en el cual revisaremos exhaustivamente caso por caso y se lo presentaremos a la empresa, siempre en la búsqueda de conquistar nuestros derechos laborales y principalmente resguardar la integridad física de nuestros Compañeros”.
Breve reflexión
Clarísimo… Incisiva intervención sindical en Canal 9 Litoral de Paraná. Ahora, sería vital para que el propio gremio apuntale su credibilidad, conocer los frutos de esta indagación y a qué acuerdo se llega.
No podemos olvidar que tras los últimos despidos, luego de un par de publicaciones que se vieron reforzadas con nuestra intervención periodística, NADA MÁS SE DIJO acerca de dicha Empresa, sin embargo, los resultados están a la vista: los expone el mismo Gremio… y de allí se sugiere que se profundizaron las anomalías, las anormalidades flagrantes.
Y es inevitable pensar en que se dieron “acuerdos”, “pactos”, sin embargo, por lo que puede comprobarse, esos “arreglos”, esas “avenencias” fueron poco fecundas para el trabajador y todo siguió igual… o peor.
Entonces… ¿De cuánto valen estas inspecciones si NO CAE TODO EL PESO DE LA LEY sobre Canal 9???
¿No llegó la hora que el SATSAIDER deje de pactar, de capitular, y EXIJA soluciones ACORDES a las necesidades y DERECHOS de los trabajadores, por sobre las conveniencias de un “reacomodamiento”???
¿No es tiempo ya de exigir penas y/o sanciones?
Mientras, los trabajadores, siguen cuidando sus puestos. Cada uno en su área. Siguen temerosos, miedosos, sumisos, resignados a que se los conmine a cumplir al ciento por ciento (o más…) con sus funciones, en tanto la Empresa NO CUMPLIRÍA con sus obligaciones según se desprende de lo que el propio SATSAIDER informa.
Y esto no es de AHORA… Es de hace muchos, pero muchos años… Y bien vale la pena acotar algo más… Tampoco el Ministerio de Trabajo da a conocer esta coyuntura. ¿Por qué será?