Trabajo articulado: evaluarán necesidades en materia de recurso humano en Salud
El ministro de Salud, Hugo Cettour, convocó a un cónclave en el cual se definió la realización de un congreso en el que se evaluarán las fortalezas y debilidades en materia del recurso humano en Entre Ríos. Consejo: arranquen por una profunda evaluación de Suplencias Extraordinarias y/o contratos poco claros, provinciales y de Nación.Reflexión.
Durante un encuentro que encabezó el ministro Cettour, se definió la realización de un congreso sobre los profesionales, necesarios para el sistema sanitario entrerriano, que se concretará en noviembre. La intención es contar un con un relevamiento sobre el estado actual en materia de formación del personal de salud y establecer las necesidades, tanto del sistema público como privado.
En la reunión participaron entidades formadoras públicas y privadas; representantes de la Acler; y funcionarios de la cartera sanitaria tales como el secretario de Salud, Luis Larrateguy; la coordinadora general de Programas, Sonia Velazquez; el subsecretario de Servicios Asistenciales y Gestión, Ricardo Pastre; la directora de Atención Médica, Karina Muñoz; y la coordinadora de Registro y Fiscalización de Profesionales de la Salud, Valeria Chavez Gabas.
“Estoy orgulloso de haberme reunido con los rectores de todas las entidades que forman recurso humano de salud para organizar interdisciplinariamente un congreso del que participarán los referentes de todas estas instituciones”, indicó el ministro Cettour y resaltó que la formación del recurso humano “es un tema central y complejo porque requiere tiempo, convicción y mucho debate. No hay ningún cambio en salud si no se piensa en modificar el recurso humano, tanto en calidad como en su distribución equitativa”.
Cettour afirmó además que este congreso permitirá que “orientemos las políticas en salud hacia el nivel de atención primaria sin dejar de lado las cuestiones asistenciales y adelantó que la actividad “se concretará en noviembre pero su labor continuará a partir de una comisión de seguimiento que evaluará el cumplimiento de las conclusiones”.
El responsable de la Acler, Víctor Lozze, dijo que como presidente de la entidad que nuclea a los sanatorios de la provincia “vemos con mucho agrado esta iniciativa para poder evaluar los temas en los que tenemos un problema en común, ya que fehacientemente sabemos que el 65 por ciento de toda la actividad que se realiza en los efectores depende del recurso humano, donde existen más de 2000 familias que dependen que nuestro sector”. Por ello, agregó que “es vital llevarlo adelante desde el área de salud pública como organismo rector”.
En tanto, el secretario de Extensión Universitaria de la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER), Daniel De Michele, expresó: “Francamente no he visto que se piense en organizar un evento de esta magnitud, ya que es de destacar que la formación del recurso humano es un engranaje muy grande, más que nada en los ámbitos de salud, que termina definiendo el trabajo que se efectúa en el sistema sanitario”.
“Esta mirada estratégica no ha estado presente en los últimos años. Entonces, este encuentro implica lograr acuerdos políticos de mediano plazo para plantear líneas básicas que mejoren el funcionamiento de toda la red sanitaria”, añadió.
Finalmente, el rector de la UNER, Jorge Gerard, luego de valorar la convocatoria, manifestó: “Este es un tema vital para el desarrollo de nuestra provincia y más aún en un área tan sentida como salud” y apuntó que “la formación del recurso humano es un proceso que lleva muchos años. Es esencial establecer políticas públicas en ese sentido donde estemos todos los sectores involucrados. Es la primera vez en décadas que un ministro plantea un debate de fondo y forma como éste y estamos muy contentos de poder ser parte”.
El Inaubepro aportará su mapa de carreras
La titular del Instituto Autárquico Becario Provincial (Inaubepro), Mayda Cresto, señaló que desde esta área “desarrollamos talleres de orientación vocacional en los dos últimos años de la escuela secundaria que en 2012 nos permitieron asistir a 6000 jóvenes entrerrianos”; y detalló que además disponen de un mapa de carreras prioritarias en cuatro áreas de abordaje: salud, turismo, producción y educación.
“Hasta hace algunos años los jóvenes solicitaban becas para desarrollar carreras de grado tradicionales como Abogacía y Ciencias Económicas. Pero a partir de la implementación de este mapa con la totalidad de la oferta académica de la provincia hemos logrado que puedan acceder a elegir y formarse en otras especialidades que son prioritarias”, advirtió Cresto.
Finalmente, sostuvo que “en materia de salud existen 35 carreras disponibles y seguramente este congreso nos servirá para clarificar aún más el panorama, porque los jóvenes deben saber, a la hora de decidir su carrera, que es importante elegir según la vocación, pero además según la demanda de la provincia y la región”.
Reflexión
Bienvenida la iniciativa. Ahora bien… Deberán comenzar por lo relativo a indagación acerca de contrataciones, planes, programas, sea provinciales como especialmente bajados de Nación, algunos de ellos asumidos por personal INCOMPETENTE y premiado por funcionarios de la Cartera, o hasta cubiertos por agentes que lisa y llanamente NO HACEN NADA.
Profundizar la indagación en el funcionario que cuenta con determinados “nichos” de inversión para capacitación, perfeccionamiento y o NO lo utiliza, o lo hace tomando algún tipo de rédito.
O comprobar la enorme cantidad de gente que labura con altísima aptitud y actitud y gana centavos, sin tener siquiera DERECHO a acceder a líneas crediticias del Agente Financiero del Estado y/o de Sidecreer, inclusive por su condición de “Suplente Extraordinario”.
Y peor aún… Se ha raleado, segregado a gente muy valiosa por cumplir acuerdos/compromisos políticos. Deplorable.
A diferencias de la “Gestión Giano”, ésta ha sido signada por acciones CONTRADICTORIAS. Y NO responsabilizamos en exclusiva a Cettour. Para nada. Pero, en verdad, el líder debe tomar medidas OPORTUNAS y ya va cuánto tiempo de gestión… El suficiente para evaluar LEALTADES, APTITUDES, ACTITUDES. Y poner coto a los “compromisos de militancia” o designaciones por ser “del palo”.
Hay muchísimos agentes postergados, despreciados, subestimados, relegados a condiciones laborales para las cuales no se prepararon y que dan muestras cotidianas de impecables perfiles profesionales en la materia. Sin embargo, ganan menos de 3 mil pesos, a veces lo mismo o menos que el Personal de Maestranza, y -como ya enunciamos- NO TIENEN DERECHO de gozar de un crédito en el Nuevo BERSA o de usar CON CRÉDITO en cuotas, la tarjeta Sidecreer.
Por todo lo expuesto, felicitamos a Cettour por el paso dado. Ahora, a INVESTIGAR si es necesario legajo por legajo. Que cada Director, Subsecretario, Coordinador INFORME ADECUADA Y/O MINUCIOSAMENTE quien es quien dentro de su repartición o despacho. Pero que no todo quede en una INFORMACIÓN PARCIAL.
Es un buen momento -diría Closs- para TRANSPARENTAR la gestión Cettour. La propuesta del congreso es ALTAMENTE MOTIVANTE para quienes se aferran a la fe de un ENÉRGICO REVULSIVO que ponga las cosas en el debido lugar.