Nuevo salario mínimo, vital y móvil: exhortos de ATE y UPCN
El actual secretario de Finanzas y candidato a secretario general de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Osvaldo Blanco, calificó como “insuficiente” al nuevo salario mínimo fijado a nivel nacional, de 6060 pesos. Por su parte, la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) solicitó que se incorpore una cláusula al acuerdo paritario provincial para evitar que el piso salarial para los estatales entrerrianos sea inferior al mínimo, vital y móvil, informó el secretario de Finanzas del sindicato, Carlos Sotelo.
Blanco consideró que el salario mínimo, vital y móvil de 6060 pesos es insuficiente. Sostuvo que “el mínimo de bolsillo debería estar en el orden de los 7.500 pesos”. Esa cifra, para Blanco, implica la cobertura del 75 por ciento de la canasta familiar, establecida en alrededor de 10 mil pesos. “No podemos hablar únicamente de una canasta que garantice la adquisición de alimentos. Tenemos que hablar también de la cobertura de la vivienda, vestimenta y también para que los trabajadores tengan derecho a gozar del turismo”, remarcó.
En cambio, con el mínimo en 6.060 pesos se estaría cubriendo sólo un 60 por ciento de esa canasta familiar. Si bien el sindicalista recordó que en 2014 el mínimo, vital y móvil cubría apenas un 52 por ciento de la canasta, remarcó que este nuevo piso salarial “no alcanza y no cubre las expectativas de los trabajadores”
Blanco explicó que en Entre Ríos “el piso del salario garantizado de bolsillo es de 6000 pesos”, por lo tanto la suba a 6060 del mínimo, vital y móvil “no incide” en los sueldos de la mayoría de los empleados estatales entrerrianos.
De todos modos, señaló: “Vamos a seguir peticionando y reclamando por lo que los compañeros nos manifiestan, que es la insuficiencia de este salario de 6.000 pesos garantizado a partir de los haberes de julio”.
Apuntó también que el nuevo mínimo, vital y móvil sí les sirve “como un parámetro para iniciar las negociaciones”, principalmente porque ATE representa a algunos sectores, como los trabajadores municipales, cuyos salarios son menores. “Entonces sirve como parámetro para sentarse a discutir con los distintos Ejecutivos municipales”, señaló.
Respecto a las expectativas salariales en la provincia, el candidato a suceder a Miguel Pelandino dijo a APF: “Necesitamos una respuesta acorde a un proceso inflacionario con el cual los compañeros se encuentran a diario al adquirir los productos básicos de la canasta familiar. Para ello nos abocaremos a la discusión, tanto en la paritaria general como en las sectoriales, que se dará apertura en los próximos meses”.
Cláusula
UPCN solicita que, en el marco de la convención colectiva de trabajo para el sector público, se incorpore al acuerdo paritario una cláusula que establezca que “en ningún caso el piso salarial provincial estará por debajo del monto fijado como salario mínimo, vital y móvil a nivel nacional”. Además reclama que, en caso de que eso suceda, el piso provincial se “ajuste y equipare automáticamente” al mínimo nacional, explicó Carlos Sotelo.
Es que en Entre Ríos el mínimo fijado para los empleados estatales es de 6000 pesos, mientras que el salario mínimo vital y móvil nacional será de 6060 a partir del 1º de enero. Pero recién “en febrero o marzo” se discutirá una nueva suba salarial en la provincia, apuntó Sotelo. De ese modo, serán dos o tres meses que el mínimo provincial quedará por debajo del mínimo nacional. UPCN buscar evitar eso.
“La idea es que el salario mínimo a nivel nacional nunca supere el mínimo provincial. Y que si tal cosa sucediera –como ocurrirá en enero próximo– que se equipare automáticamente”, señaló el gremialista en declaraciones a APF.